拖欠職工10萬余元工資，餐館主管獲刑

據(jù)報(bào)道，成都一餐飲公司主管人員因拖欠32名員工10萬余元工資，且在未支付的情況下離開成都。期間，成都市金牛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令劉某某限期改正并配合調(diào)查，其在收到相關(guān)指令書后仍未整改和配合調(diào)查。今年1月，劉某某被公安機(jī)關(guān)抓獲。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，該餐飲公司以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額較大，被認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被判支付拖欠的工資。法院當(dāng)庭依法作出宣判，判處被告單位餐飲公司犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處罰金人民幣一萬元；被告人劉某某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑八個(gè)月，并處罰金人民幣五千元；未支付的員工工資100419元予以追繳并返還相應(yīng)的受害人。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)都包括哪些具體內(nèi)容

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具體包括：

（一）應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

（二）用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

（三）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

（四）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（五）延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

以上即是關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的具體內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。你也可以來電詳情咨詢，專業(yè)律師會(huì)為你做更細(xì)致的解答。