拖欠職工10萬余元工資，餐館主管獲刑

據(jù)報道，成都一餐飲公司主管人員因拖欠32名員工10萬余元工資，且在未支付的情況下離開成都。期間，成都市金牛區(qū)人力資源和社會保障局責令劉某某限期改正并配合調(diào)查，其在收到相關指令書后仍未整改和配合調(diào)查。今年1月，劉某某被公安機關抓獲。經(jīng)審理，法院認為，該餐飲公司以逃匿方法逃避支付勞動者報酬，數(shù)額較大，被認定為拒不支付勞動報酬罪被判支付拖欠的工資。法院當庭依法作出宣判，判處被告單位餐飲公司犯拒不支付勞動報酬罪，判處罰金人民幣一萬元；被告人劉某某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑八個月，并處罰金人民幣五千元；未支付的員工工資100419元予以追繳并返還相應的受害人。

勞動報酬權都包括哪些具體內(nèi)容

依照我國《勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權利。勞動報酬權具體包括：

（一）應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

（二）用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，國家實行最低工資保障制度。確定和調(diào)整最低工資標準應綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

（三）工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

（四）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

（五）延長工作時間，用人單位應當按照依照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

以上即是關于勞動者勞動報酬權的具體內(nèi)容，希望對你有所幫助。你也可以來電詳情咨詢，專業(yè)律師會為你做更細致的解答。