單位規(guī)定：不準員工工作期間喝水、上廁所

大連一家公司因為擔心員工經(jīng)常借著喝水、上廁所時間出去打電話、聊天等，竟然制定了極其苛刻的規(guī)章制度：不準員工在工作期間喝水、上廁所。該單位員工謝某和幾位同事提出異議，公司負責人說，如果不執(zhí)行該規(guī)定，就離開單位。謝某等人當即決定離職，并向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟補償。

因如此苛刻規(guī)章而離職，能不能獲得經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。喝水、上廁所是人的基本生理需求，該公司的規(guī)定無疑侵害了勞動者的合法權(quán)益，是對人格尊嚴的侵犯。所以，離職職工可以獲得經(jīng)濟補償。

以上是關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形，當然，我國《勞動法合同法》也規(guī)定了其他可以獲得勞動補償?shù)那闆r。因此，勞動者在認為用人單位一方過錯而解除合同時，切記保障自身應(yīng)有的合法權(quán)益，如果有什么困惑和疑慮，可以向?qū)I(yè)律師及時尋求幫助。