陜西省下放勞動爭議仲裁權(quán)

據(jù)省人社廳相關(guān)人士透露，在2015年9月份，陜西省實施了《陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》，與原法規(guī)相比，該辦法下放了勞動爭議仲裁權(quán)。但是，很多人不了解勞動爭議屬地化管轄原則，很多發(fā)生勞動爭議的勞動者到省、市仲裁機構(gòu)尋求幫助。

勞動爭議實行屬地化管理

陜西省人社廳的有關(guān)工作人員認為，根據(jù)該省新《辦法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動人事爭議雙方的當事人可以就近向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。目前，省級仲裁委員會將原來管轄的中央行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)、外商、港、澳、臺投資企業(yè)等勞動爭議全部下放到屬地管轄。省仲裁委員會爭議受理的范圍為：省國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體發(fā)生的勞動、人事爭議;軍隊軍級以上單位發(fā)生的勞動、人事爭議;取得合法就業(yè)資格的外籍及港、澳、臺勞動者與用人單位發(fā)生的勞動、人事爭議。設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁案件的范圍由設(shè)區(qū)的市人民政府確定。人事爭議按照人事管理權(quán)限，由爭議發(fā)生單位相應(yīng)的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議實行屬地化管理，下放調(diào)解仲裁權(quán)需要符合簡政放權(quán)的改革精神，從而調(diào)動基層調(diào)解仲裁機構(gòu)工作的積極性。同時也把省級仲裁委員會和仲裁行政部門解放出來，而且重點在于調(diào)解仲裁制度建設(shè)，為陜西省的各級仲裁機構(gòu)提供支持。