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此文章幫助了415人  作者：北京勞動律師  來源：法邦網(wǎng)

北京勞動律師溫馨提示：

女職工懷孕期和產(chǎn)期，依法應當享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動合同，這是法律的禁止性規(guī)定，即使用人單位給女工賠償金也不行。另外，在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不能降低其基本工資，否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益，女工對此要積極維權(quán)。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職，具有豐富實操經(jīng)驗。
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