勞動關(guān)系竟能夠簽訂合作協(xié)議

某公司與王某及案外人劉某三方簽訂了一份《合作協(xié)議》，協(xié)議約定三方共同組建公司北京辦事處，合作期為三年。協(xié)議中涉及16項(xiàng)條款，其中約定“一、辦事處為該公司獨(dú)立核算部門；二、王某、劉某負(fù)責(zé)辦事業(yè)務(wù)經(jīng)營和日常事務(wù)管理……六、王某、劉某完稅年薪為20萬元人民幣，并按月發(fā)放；七、出差標(biāo)準(zhǔn)：王某、劉某出差須經(jīng)該公司同意，按公司出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用……十、受聘期間不得再與本行業(yè)其他公司兼職或者與同行業(yè)其他公司進(jìn)行合作?！?/p>

協(xié)議簽訂后，兩人簽訂的報(bào)價單、購貨訂單、購銷合同均蓋該公司的公章。該公司也按約將工資存入二人銀行賬號。

河南某公司從未和王某簽訂書面勞動合同，期間王某沒有再別的公司工作。該公司于兩年后發(fā)傳真終止合作協(xié)議，但未提供證據(jù)證明。

公司與王某之間是否屬于勞動關(guān)系？

（1）從勞動關(guān)系性質(zhì)上來看，二者間完全符合勞動關(guān)系特征。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)際勞動過程所中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系的核心是勞動權(quán)利義務(wù)的行使，即勞動者成為用人單位的一員，依照雙方的約定及用人單位的管理制度來執(zhí)行一定職務(wù)或工種的工作任務(wù)；用人單位則提供生產(chǎn)及工作條件，對勞動力進(jìn)行管理支配，并根據(jù)工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量，按期給付相應(yīng)勞動報(bào)酬。

本案中王某作為該公司的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，屬于公司一員，執(zhí)行公司交代的工作任務(wù)，并遵守該公司內(nèi)部的規(guī)章制度；該公司提供辦公場的工作條件，同時管理支配王某的勞動力，對王某進(jìn)行管理，按月支付工資。因此從二者關(guān)系的性質(zhì)上看屬于勞動關(guān)系

（2）從掌握的證據(jù)角度來看，王某提交的多份證據(jù)材料清楚地表明雙方之間存在勞動關(guān)系。該公司每月向王某支付年薪，按月支付，該員工可以根據(jù)銀行工資發(fā)放明細(xì)查詢，按月發(fā)放工資是勞動關(guān)系的典型特征。簽訂的報(bào)價單、購貨訂單、購銷合同均蓋該公司的公章，說明王某是以公司名義對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，也說明王某屬于公司的員工。

（3）從規(guī)范性文件角度看，王某與該公司之間存在勞動關(guān)系。原勞動和社會保障部在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第1條中明確指出：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

這個規(guī)范性文件也是勞動仲裁委裁決、一審法院判決的依據(jù)之一。王某和公司均是依法成立勞動關(guān)系的適格主體。王某負(fù)責(zé)的工作符合公司經(jīng)營作業(yè)管理制度的規(guī)定。公司支付王某固定數(shù)額的工資，屬于用人單位給勞動者發(fā)放的報(bào)酬。王某以該公司名義開展的工作屬于公司的經(jīng)營范圍。該公司對王某進(jìn)行管理約束，王某服從其管理，并向其提供有償勞動，雙方之間形成了勞動力的使用與被使用的從屬關(guān)系。