根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同中，而用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，并同時規(guī)定了建立勞動關(guān)系的用人單位需要給勞動者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。
一般情況系，試用期是有時間限制的，如果超時則應當支付勞動者雙倍工資：
1、合同期不滿3個月，不得約定試用期;
2、合同期限3個月，試用期最多1個月;
3、合同期限1年，試用期最多2個月;
4、合同期限3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得設(shè)立試用期。
也就是說違反上述的5種情況的話，勞動者是有權(quán)利要求公司進行賠償?shù)摹?/p>
