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志愿者服務受傷可以認定工傷嗎?

此文章幫助了540人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

【案例】小賈是某風景區(qū)的志愿搜救隊隊員,在一次搜救工作中不慎摔傷右腿,花去醫(yī)療費近萬元,在小賈向該搜救隊申請工傷賠償時卻遭到拒絕,只能自己承擔費用。

【案例分析】在實際生活中類似這種因公益活動而受傷的糾紛很多,這一現象表明我國公益組織不夠規(guī)范,公益活動風險較大。但是由于志愿者條例一般在本地區(qū)予以規(guī)定,因此若沒有將志愿者繳納保險作為強制條款寫入條例,那么志愿者因公益活動受傷無法保障,所以只有明確志愿服務過程中受傷應視同工傷,才能夠充分保護志愿者權益,才有可能調動人們參加公益事業(yè)的積極性。

一般來講,志愿者參與公益服務活動,雖然不會與相關組織產生勞動合同關系,不符合工傷認定前提,但我國工傷保險條例中規(guī)定了例外條例,即“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,視同工傷”。因此,志愿者有權享受工傷待遇。

此外,依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中關于“幫工人”的規(guī)定,志愿者遭遇人身傷害,也可以要求公益組織賠償。司法解釋規(guī)定“工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任,可以在受益范圍內予以適當補償”。我國志愿活動,大多是由相關單位、組織發(fā)起的,所以其有義務對“幫工”性質的志愿者承擔賠償義務。

將志愿者因活動受傷認定為工傷還是幫工賠償,都屬于法律對于志愿者角色定位的問題,但目前關于志愿者的社會屬性還未有明確規(guī)定。

此外,志愿者和服務對象之間侵害的問題,也應進一步明晰權責,例如服務對象在接受志愿者服務過程中,造成志愿者損害,應當自行承擔民事責任。公益組織應當支持并幫助受損的志愿者向相關服務對象追償損失。而當志愿者傷害了服務對象時,公益組織應該是第一責任人,依法承擔民事責任。但是,公益組織進行賠償后,有權向故意或有重大過失的志愿者追償部分或者全部賠償費用。

北京勞動律師溫馨提示:

職工住院治療工傷的,依法應當繼續(xù)享受工資發(fā)放,所在單位不能不發(fā)或者少發(fā)。職工負工傷,一般來說,單位會支付醫(yī)療費、住院費等必要治療費用,但是對其他如交通費、工資就不會發(fā)放。其實這種行為非常不合理,雖然依工傷性質不同,工資發(fā)放有差別,但是職工所在單位不能克扣工資。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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