【案例】某公司工程師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱該公司稱其違反公司規(guī)章制度、不服從公司管理，解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求仲裁庭確認(rèn)公司行為違法，并要求公司賠償。但該公司認(rèn)為根據(jù)公司的既有的規(guī)章制度，為及時(shí)維護(hù)公司設(shè)備，員工在下班后必須待命加班，否則公司可以根據(jù)相關(guān)情況給予處分。公司稱該員工違紀(jì)且在停職檢查期間態(tài)度極度惡劣，嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度。因此公司可以辭退該工程師，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例解讀】根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

在上述案例中，該公司與員工未約定特殊工時(shí)，則屬于簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動(dòng)者享有法定休息的權(quán)利，該公司雖然以既訂的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者待命加班，但該管理制度侵犯了《勞動(dòng)法》所賦予員工享有的合理安排休息時(shí)間的權(quán)利。該公司在未與員工協(xié)商一致的情況下，要求勞動(dòng)者強(qiáng)制加班，屬于違反法律法規(guī)的行為，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此該公司行為不合法，公司需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。