一、一裁終局

勞動爭議案件往往需要經過“一裁兩審”程序，先申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以提起一審、二審程序。當然，在一定情形下，勞動爭議案件實行一裁終局，那就是勞動仲裁裁決為終局裁決，自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力，不再經過訴訟程序。法律規(guī)定，實行一裁終局的勞動爭議案件如下：

(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償及賠償金的，不超過當地最低工資標準十二個月金額的爭議。

1、北京市2016年4月1日起最低工資標準為1720元，各地區(qū)執(zhí)行當地最低工資標準。

2、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

3、勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決中既包含終局裁決事項，也包括非終局裁決事項，當事人不服該裁決向法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

(二)勞動者因用工單位在執(zhí)行國家規(guī)定的勞動標準包括工作時間、休息休假、社會保險等方面所產生的爭議。

勞動者對“一裁終局”事項仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有法定情況下可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

二、小額訴訟

最新《民事訴訟法》規(guī)定了小額訴訟程序，實行一審終審?；鶎臃ㄔ夯蚺沙龇ㄍ徖硐铝袆趧訝幾h案件適用小額訴訟程序：

1、事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大可以適用簡易程序的；

2、標的額為本市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資30%以下(包括本數)；

3、屬于勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金等案件的給付數額和給付時間上存在爭議的勞動合同糾紛案件。

人民法院審理小額訴訟案件，應當在立案之日起三個月內審結。