?1、用工單位不得以女職工懷孕為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(1)孕期女職工如有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

(2)用工單位依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同或者終止勞動合同時不知道女職工懷孕的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除或者終止勞動合同。

(3)女職工依據(jù)《勞動合同法》第36條、第37條提出解除或者終止勞動合同時不知道自己懷孕的，在解除勞動合同后，又以懷孕為由要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。

2、孕期女職工不能適應(yīng)原崗位職責(zé)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，給予減輕勞動量或安排其他能夠勝任的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、孕期女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，仍需計入勞動時間。即為保障孕婦及胎兒的身心健康，應(yīng)當(dāng)依照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)依照出勤對待，不能按產(chǎn)假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

5、用人單位不得安排孕期女職工從事禁忌勞動范圍的工作。

6、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。