一、保密費(fèi)是否法定
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，即保密費(fèi)并非法定，用人單位不必支付勞動(dòng)者履行保密協(xié)議的費(fèi)用。
二、保密費(fèi)能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定的一項(xiàng)義務(wù)，競業(yè)限制實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以競業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在解除或者終止勞動(dòng)合同后按月支付。
故保密費(fèi)和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念，用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
