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員工遭受工傷后,如何進(jìn)行工傷鑒定?

此文章幫助了375人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

1、什么是工傷鑒定

工傷是指勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”,是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后,雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng),仍不能完全復(fù)原,以致身體或智力功能部分或全部喪失,包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現(xiàn)為永久的,部分或全部喪失勞動(dòng)能力。

遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段,其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。

2、工傷鑒定程序如何規(guī)定?

申請工傷鑒定的程序一般為:

1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表,并詳細(xì)填寫表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

2)因工傷而申請勞動(dòng)能力鑒定的,應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請:

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;

(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的,應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

因病致殘或非因工致殘而申請的等級評定或其他鑒定的,按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。

3)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的,被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨(dú)申請的,被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

4)受傷嚴(yán)重的,還可以由社會保障科介紹,到勞動(dòng)能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果,受傷人員可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

在申請過程中,如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的,那么傷者應(yīng)當(dāng)憑借與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同,證明勞動(dòng)關(guān)系,才可辦理工傷鑒定。因此,在此提醒大家,在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候,應(yīng)該一式兩份,自己存留一份。這樣在出現(xiàn)糾紛后,才能切實(shí)保障自身的權(quán)益。

3、工傷鑒定具體包括哪些內(nèi)容?

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(gb/t 16180-2006 )》,鑒定結(jié)果分10個(gè)等級,其中傷殘1—4級為完全喪失勞動(dòng)能力,傷殘5—6級為大部分喪失勞動(dòng)能力,傷殘7—10級為部分喪失勞動(dòng)能力。

一級傷殘

a. 日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持;

b. 意識消失;

c. 各種活動(dòng)均受到限制而臥床;

d. 社會交往完全喪失。

二級傷殘

a. 日常生活需要隨時(shí)有人幫助;

b. 各種活動(dòng)受限,僅限于床上或椅上的活動(dòng);

c. 不能工作;

d. 社會交往極度困難。

三級傷殘

a. 不能完全獨(dú)立生活,需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);

b. 各種活動(dòng)受限,僅限于室內(nèi)的活動(dòng);

c. 明顯職業(yè)受限;

d. 社會交往困難。

四級傷殘

a. 日常生活能力嚴(yán)重受限,間或需要幫助;

b. 各種活動(dòng)受限,僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng);

c. 職業(yè)種類受限;

d. 社會交往嚴(yán)重受限。

五級傷殘

a. 日常生活能力部分受限,偶爾需要監(jiān)護(hù);

b. 各種活動(dòng)受限,僅限于就近的活動(dòng);

c. 需要明顯減輕工作;

d. 社會交往貧乏。

六級傷殘

a. 日常生活能力部分受限,但能部分代償,條件性需要幫助;

b. 各種活動(dòng)降低;

c. 不能勝任原工作;

d. 社會交往狹窄。

七級傷殘

a. 日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限;

b. 短暫活動(dòng)不受限,長時(shí)間活動(dòng)受限;

c. 工作時(shí)間需要明顯縮短;

d. 社會交往降低。

八級傷殘

a. 日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限;

b. 遠(yuǎn)距離流動(dòng)受限;

c. 斷續(xù)工作;

d. 社會交往受約束。

九級傷殘

a. 日常活動(dòng)能力大部分受限;

b. 工作和學(xué)習(xí)能力下降;

c. 社會交往能力大部分受限;

十級傷殘

a. 日?;顒?dòng)能力部分受限;

b. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降;

c. 社會交往能力部分受限。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助,為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請工傷鑒定是有時(shí)間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請,勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請,超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對勞動(dòng)者來說非常重要,建議多加留意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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