一、仲裁程序中可以先行給付被拖欠的醫(yī)療費嗎？

在勞動爭議仲裁實踐中，經(jīng)常遇到一些勞動者因為急需用人單位支付被拖欠的工資或醫(yī)療費，而請求仲裁委員會在處理過程中要求用人單位先行給付。對這種情況，原勞動部發(fā)布的《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號)和《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]240號)進行了規(guī)定。所以，這是可以的。

二、先行給付被拖欠的醫(yī)療費有什么規(guī)定？

即仲裁委員會對確屬緊急的下列情形之一勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用“部分裁決”的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：(1)企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無基本保障的;(2)職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的;(3)職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。企業(yè)對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會申請復(fù)議一次。仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請7日內(nèi)做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。對勞動爭議案件的其他問題，仲裁委員會繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書中寫明部分裁決的內(nèi)容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。這樣規(guī)定能夠及時維護職工的合法權(quán)益。