什么情況用人單位應(yīng)該賠償勞動者，應(yīng)該賠償?shù)那樾斡心男?/strong>
用人單位對勞動者造成損害應(yīng)賠償勞動者的情況
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
