什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有什么法律特征？

1、它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)合同建立前，勞動(dòng)者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)合同以及建立勞動(dòng)合同的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)合同建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位;用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動(dòng)合同是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖體現(xiàn)了主體意志，但它必須符合國(guó)家意志并以國(guó)家意志為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。

3、它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，也就是勞動(dòng)合同得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。