一、未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

自2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，員工因雙方未簽訂勞動(dòng)合同而要求公司支付雙倍工資差額的勞動(dòng)爭議日趨增多。實(shí)踐中，并非只要客觀上雙方?jīng)]有簽訂過書面的勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，還應(yīng)當(dāng)考慮未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是用人單位造成還是用人單位以外的原因所造成的。

《關(guān)于適用若干問題的意見》第二條規(guī)定：“……用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位‘未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同’的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資;但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。”

二、勞動(dòng)合同未簽原因應(yīng)怎么證明？

在勞動(dòng)爭議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，在勞動(dòng)者否認(rèn)的情況下，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂的，公司可將《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《勞動(dòng)合同》文本通過快遞等方式送達(dá)至勞動(dòng)者所確認(rèn)的聯(lián)系地址，以盡到自己的告知義務(wù)和誠信義務(wù)，并注意保留好相關(guān)的有效送達(dá)憑證，以備勞動(dòng)爭議發(fā)生后舉證之用。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后依然拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。