勞動(dòng)合同糾紛如何救濟(jì)受害人，受害人的救濟(jì)方式有哪些？

在勞動(dòng)合同糾紛案件的違約事實(shí)清楚，損害客觀存在的情況下，應(yīng)該盡量通過(guò)各種途徑對(duì)受害人予以救濟(jì)。

1.利用仲裁程序的補(bǔ)救

給予勞動(dòng)合同糾紛中的違約受害人以補(bǔ)救時(shí)，對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)的正確解釋適用至關(guān)重要。勞動(dòng)法第82條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。在仲裁階段，對(duì)于申請(qǐng)人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出的仲裁申請(qǐng)，不因爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生于60日以前便對(duì)該損害整體做人為的分割，否定其仲裁申請(qǐng)以前即已存在的部分，而應(yīng)客觀地將爭(zhēng)議事項(xiàng)視為一個(gè)整體，合理地補(bǔ)償受害人的全部損害。這樣解釋適用該法條，既符合法律有關(guān)“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)”提出仲裁申請(qǐng)的要求，可以使受害人的損害得到完全的賠償，并使違約方無(wú)法借仲裁申請(qǐng)期限規(guī)避其賠償責(zé)任;又可以避免就一個(gè)違約行為產(chǎn)生的違約責(zé)任，作出一部分認(rèn)可，一部分不予支持的不合邏輯的現(xiàn)象的發(fā)生。

2.通過(guò)司法程序的補(bǔ)救

在許多場(chǎng)合下，人民法院在維護(hù)違約受害人的權(quán)利方面，發(fā)揮著不可替代的極其重要的作用。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)行政仲裁得到解決。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，這是法律賦予他的權(quán)利。而且，法律還應(yīng)該為貽誤了申請(qǐng)仲裁機(jī)會(huì)的受害人提供保護(hù)，一旦違約受害人錯(cuò)過(guò)了爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限，可以使其通過(guò)向法院提起勞動(dòng)合同糾紛的民事訴訟的途徑，求得自己工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

3.依據(jù)誠(chéng)信原則的補(bǔ)救

誠(chéng)信原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所有市場(chǎng)活動(dòng)參加者必須遵循的原則。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，各國(guó)的法律以及國(guó)際公約中都更加重視這些所謂一般性條款，或者稱原則性或綱領(lǐng)性條款在具體合同中的運(yùn)用。像勞動(dòng)合同這樣直接關(guān)系到合同當(dāng)事人切身利益類型的合同，更應(yīng)充分發(fā)揮這些原則性條款的作用。而且，從勞動(dòng)合同的特殊性來(lái)看，它更多地受到行政法規(guī)的制約，適用誠(chéng)信原則、公平原則的范圍應(yīng)該更寬一些。

從客觀上看，在勞動(dòng)合同中，盡管形式上勞動(dòng)者與雇用方處于平等的法律地位，但實(shí)際上，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系等方面，勞動(dòng)者相對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)是弱者，需要法律予以特殊的保護(hù)。在勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事人雙方就某一具體事實(shí)的存在主張不一致時(shí)，一般應(yīng)依據(jù)誠(chéng)信原則和公平原則，作出對(duì)勞動(dòng)者有利的認(rèn)定。例如，當(dāng)受害人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求，違約方以違約受害人“如期領(lǐng)取了工資”為理由，主張違約受害人對(duì)其“變更工資行為的認(rèn)可”時(shí)，這種主張不應(yīng)得到認(rèn)可，而只能以受害方提出異議的行為認(rèn)定爭(zhēng)議的存在。作出這樣的認(rèn)定，對(duì)在社會(huì)上、經(jīng)濟(jì)上處于弱者地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)才是公平的。違約方要使自己的主張得到認(rèn)可，必須對(duì)受害人曾經(jīng)作出過(guò)明確的認(rèn)可其變更行為的意思表示舉證。這是因?yàn)?，一般雇用方都具有保有原始材料的條件，因而負(fù)有保存證據(jù)的責(zé)任。

我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的歷史還不長(zhǎng)，尚缺乏保護(hù)弱者的法律意識(shí)，在勞動(dòng)者保護(hù)的法律制度的建立方面確實(shí)還存在著有待完善的地方。例如，上述案件處理中，法院判決拘泥于超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限而不顧違約事實(shí)清楚的實(shí)質(zhì)性要件的存在，否定了違約受害人的完整的損害賠償請(qǐng)求權(quán);該案「評(píng)析」甚至從受害人的異議提出作出對(duì)違約方有利的解釋等，就是例證。應(yīng)該說(shuō)，正確地解釋適用勞動(dòng)法第82條和民法的誠(chéng)信原則以及公平原則，該案違約受害人的損害是能夠得到補(bǔ)救的。

4.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議立法與司法實(shí)務(wù)的建議

為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立的過(guò)程中有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法公平合理地給予勞動(dòng)合同糾紛中的違約受害人以補(bǔ)救，有必要完善勞動(dòng)爭(zhēng)議法律制度。首先，可以考慮通過(guò)由立法或司法部門對(duì)現(xiàn)行法律作出解釋的方法規(guī)范勞動(dòng)仲裁和司法程序。例如可以對(duì)勞動(dòng)法第82條中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生”作出定義;還應(yīng)該對(duì)第79條中調(diào)解的期間、調(diào)解期間與仲裁申請(qǐng)期限的關(guān)系等作出具有法律效力的解釋，以利于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)以及各級(jí)人民法院的實(shí)際操作。對(duì)因勞動(dòng)合同糾紛提起的民事訴訟應(yīng)依據(jù)民法通則適用民事合同案件的訴訟時(shí)效期間的問(wèn)題，可考慮由最高人民法院以通知明示(盡管從過(guò)去的通知中已經(jīng)可以得出這樣的結(jié)論)。

其次，可以考慮制定新的法律、條例。因大量的勞動(dòng)合同糾紛是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決的，所以除上述通過(guò)有權(quán)解釋解決的問(wèn)題外，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)，勞動(dòng)爭(zhēng)議中當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、舉證責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑等具體問(wèn)題亦應(yīng)系統(tǒng)地加以規(guī)定，從而使勞動(dòng)合同糾紛的解決形成一個(gè)調(diào)解、仲裁、訴訟的完整體系，以確保勞動(dòng)合同糾紛案件中的受害人得到切實(shí)的補(bǔ)救。

最后，根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則、公平合理原則，考慮到弱者的保護(hù)，在將來(lái)的立法中，應(yīng)該盡量使勞動(dòng)訴訟的程序簡(jiǎn)化、經(jīng)濟(jì)，方式簡(jiǎn)便，以利于勞動(dòng)者的利用。在法律中必須強(qiáng)化雇用方的責(zé)任，例如，使雇用方在關(guān)于受害人是否認(rèn)可違約方的變更合同行為等的意見(jiàn)對(duì)立中負(fù)舉證責(zé)任，對(duì)雇用方課以在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)使勞動(dòng)者知曉勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑、程序、時(shí)效等的告知義務(wù)等。通過(guò)這種方法使雇用方受到勞動(dòng)者的監(jiān)督，以減少其規(guī)避自己的違約責(zé)任的機(jī)會(huì)。在現(xiàn)行法律制度之下，運(yùn)用誠(chéng)信原則和公平原則，對(duì)法律作出有利于受害人補(bǔ)救的解釋是一個(gè)非常重要的途徑。