發(fā)生勞動爭議怎么辦，勞動爭議的主要解決方法有哪些？
此文章幫助了513人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
發(fā)生勞動爭議怎么辦，勞動爭議的主要解決方法有哪些？
爭議解決的主要途徑，有：
調(diào)解。
勞動爭議調(diào)解委員會的組成：員工代表、公司代表、工會代表。與員工達成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個協(xié)議沒有法律強制力，不可以向法院申請強制執(zhí)行。
仲裁。
對于仲裁裁決，當事方均沒有反對，應執(zhí)行。如有一方不服裁決，應在收到裁決書后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開始生效。仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行。程序：申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。
北京勞動律師溫馨提示：
勞動者和用工方產(chǎn)生糾紛若不能協(xié)商處理，可通過仲裁訴訟解決，以其強制力保障雙方各自的權(quán)益。但要怎樣進行仲裁訴訟才能獲得合理的賠償，這關(guān)系到當事人的切身利益。因此，當事人在面對這類問題的時候除了要找到相關(guān)法律的支持，重要的還有證據(jù)的搜集，除了合法，還要有證明力。
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