勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同
劉某于2013年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2013年3月6日至2014年3月6日。2014年3月6日雙方的勞動(dòng)合同到期后，劉某繼續(xù)在某食品公司工作，但雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。2014年10月9日劉某向食品公司提出辭職申請(qǐng)，并于同日離開(kāi)食品公司。2014年11月劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求食品公司支付2014年4月6日至2014年10月9日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資15400元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了劉某要求的雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。
用人單位仍應(yīng)付雙倍工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位只要未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就要付出雙倍工資的代價(jià)。
