未婚先孕被單位開除

許小姐是上海一母嬰產(chǎn)品銷售公司的倉儲(chǔ)部倉管。在工作將近一年之際，19歲的她被周浦醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，醫(yī)生還開具了休息兩周的診病證明。許小姐于是向公司請假。領(lǐng)導(dǎo)告訴她，這種未婚先孕的行為違反了公司的規(guī)章制度，而且《員工手冊》還規(guī)定，請病假必須有三甲醫(yī)院開出的病假單。由于許小姐執(zhí)意要求休假，公司以未婚先孕嚴(yán)重違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定、并造成嚴(yán)重負(fù)面影響為由，解除了和許小姐的勞動(dòng)合同。

許小姐認(rèn)為，自己意外懷孕后，醫(yī)生表示無論選擇流產(chǎn)還是生產(chǎn)，都需要先休養(yǎng)身體，并出具了病假證明。然而，自己還沒考慮好是否生產(chǎn)，公司就以未婚先孕違反《員工手冊》為由將自己開除。這一行為嚴(yán)重違反《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十條，因此申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資。仲裁裁決支持了許小姐的請求。

單位是否可以隨意開除懷孕女工

但公司方不服，于是向法院起訴。庭審中，公司提交的《員工手冊》第九章第五條第十四款顯示，員工無計(jì)劃生育、包括未婚先孕的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以停薪留職或開除處分。公司認(rèn)為，許小姐入職時(shí)簽署了員工手冊確認(rèn)函，表明她已經(jīng)知曉了公司的規(guī)章制度。許小姐明知故犯，公司解除和她的勞動(dòng)關(guān)系是合法的。

法院認(rèn)為，我國勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外。母嬰公司以未婚先孕為由，解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，不符合我國勞動(dòng)法律法規(guī)中針對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定，因此，法院對母嬰公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定依法予以撤銷，并判決公司支付許小姐勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資6150元。