員工自愿簽訂離職協(xié)議

老張、老李是一家國企的員工，二人又在同一個車間工作。去年單位改制，他們所在的工廠與其他公司合并后要整體外遷。企業(yè)遷到外地后，一個月才能回家一次，老張和老李都不樂意去。在很多人猶豫不決時，老張靈機一動，他拉著老李來到一家法律服務(wù)機構(gòu)進行免費咨詢。他們介紹了情況后，對方說：“單位與員工解除勞動合同時，對于給多少經(jīng)濟補償，法律是有明確規(guī)定的。”他計算了一下，說按兩人的工資水平，每人應(yīng)該拿到七八萬元的補償款。

過了幾天，兩人順利地簽訂協(xié)議領(lǐng)了補償金，然后各自掏錢請那家法律服務(wù)機構(gòu)作代理申請仲裁，要求按法律規(guī)定補足經(jīng)濟補償金。令老張和老李沒想到的是，他們的要求不僅被仲裁駁回，而且法院也未支持，白白損失了1萬多元代理費。兩人想不明白，明明能贏的官司怎么最后卻輸了呢？

是不是等于放棄追償權(quán)利

單位與老張、老李簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，其中內(nèi)容有：“員工本人家在北京，企業(yè)外遷后每月才能回來一次，無法照顧家庭，現(xiàn)要求與單位解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商雙方一致同意，單位向員工一次性支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3萬元，協(xié)議簽訂后，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、獎金、加班費及各種事項均已履行完畢，再無其他任何爭議和糾紛，員工承諾自愿放棄對單位的所有追償追訴權(quán)利，本協(xié)議為雙方終結(jié)性協(xié)議?！痹趨f(xié)議的最后，署名分別為“申請人：員工老張、老李”。

老張、老李與單位簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，被認(rèn)定為是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，是雙方的真實意思表示，合法有效，雙方都要履行。雖然他們實際領(lǐng)到的經(jīng)濟補償比法律規(guī)定的要少，但這可視為二人對自己權(quán)益的自行處分，畢竟有他們自愿放棄追訴權(quán)利的親筆簽字。兩位員工無法證明他們在簽訂協(xié)議時受到了脅迫、欺詐，進而導(dǎo)致產(chǎn)生重大誤解，所以，他們的訴求最終被駁回。