用人單位違法解除勞動合同

今年7月，某外資有限公司上海分公司為違法解除勞動合同付出了巨大代價(jià)。謝先生1995年6月進(jìn)入公司擔(dān)任銷售工作。今年4月18 日，公司單方無理由解雇謝先生。謝先生于今年6月向浦東勞動爭議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。公司堅(jiān)持不予恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生提出300萬元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬元達(dá)成一致。

應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。新近頒布實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>

據(jù)了解，謝先生的月工資是5萬元，在用人單位工作年限已達(dá)13年。因雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，因此賠償金的計(jì)算更多體現(xiàn)了雙方的意愿，但這也是對用人單位隨意解除勞動合同的一個(gè)有效警示。同時(shí)需注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。