單位不安排工作

董某某于1994年在某某縣的CW釀酒總廠參加工作，1996年被轉(zhuǎn)成全民制合同制職工，2009年9月，單位改制成“陜西某某CW某某酒業(yè)有限公司”（簡(jiǎn)稱(chēng)“CW公司”）。2011年3月1日，他與CW公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限從2011年3月1日起至2014年2月28日止。但是2012年4月22日，CW公司未按法定程序單方變更了勞動(dòng)合同。由于協(xié)商未果，當(dāng)天他就向某某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁，在申請(qǐng)要求包括單位支付被拖欠工資等待遇的同時(shí)，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

未解約員工能不能索要賠償

仲裁委審理后認(rèn)為，2012年4月22日在合同期未滿(mǎn)時(shí)，CW公司單方變更了與董某某的勞動(dòng)合同，顯然違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并做出了“雙方于2011年3月1日簽訂的勞動(dòng)合同存續(xù)有效，從裁決書(shū)生效之日起繼續(xù)履行”的裁決。

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類(lèi)不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。