董事長(zhǎng)被被拖欠工資

董先生是某公司的董事長(zhǎng)（法定代表人），2012年6月，董先生代表公司與自己簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》。2014年12月，董先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司按照《勞動(dòng)合同書》約定的內(nèi)容支付拖欠我的工資、差旅食宿等費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)，董先生與公司所簽訂的這份勞動(dòng)合同是否有效？

自己與自己簽訂的勞動(dòng)合同有效么

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

董先生既作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何協(xié)商，則無(wú)法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。作為公司的董事長(zhǎng)、法定代表人是持有公司印章、文件的，可以自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且加蓋公司的印章。如果利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對(duì)己有利的勞動(dòng)合同，顯然就違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

雖然董先生擔(dān)任公司的董事長(zhǎng)，但是按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，也不能以董事長(zhǎng)的身份直接代表董事會(huì)做出決議，應(yīng)按照公司法及公司章程中規(guī)定的程序召集董事會(huì)，由董事會(huì)來(lái)做出決定。董先生以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動(dòng)合同，如果該勞動(dòng)合同未提交董事會(huì)決議批準(zhǔn)，則該合同不具有法律效力。