勞動合同到期不續(xù)簽

高先生與所在公司簽訂3年期勞動合同，于2011年11月10日到期后未續(xù)簽。今年2月10日，公司提出與高先生解除合同，高先生要求公司對未續(xù)簽勞動合同時間段（3個月）的雙倍工資補(bǔ)償？

可否要求支付雙倍薪水

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同 期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第八十二條規(guī)定情形。因?yàn)樵摋l法律規(guī)定的是“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”?？梢?，該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建立 之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。所以高先生也就不能主張支付“雙倍工資”了。