達到法定退休年齡后
2004年4月，蘇某與某公司簽訂為期7年的勞動合同，期滿后，雙方又簽訂無固定期限勞動合同。2014年7月，公司以蘇某年齡偏大（2011年11月已滿60周歲）為由將其解雇，且一直未為其繳納社保。蘇某申請仲裁，仲裁委裁決該公司為蘇某繳納從2004年4月至2014年7月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費；公司向蘇某支付賠償金。公司不服裁決，訴至法院。
勞動關(guān)系是不是必然解除
雖然勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。
同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理” 也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動關(guān)系處理。我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。
