員工還在醫(yī)療期內(nèi)
2014年4月1日，謝某因病住院治療，向公司部門主管請病假1個月，后因手術需臥床恢復數(shù)月，謝某又口頭續(xù)假兩個月。2014年5月29日，該公司發(fā)出公告以謝某請假逾期未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)，違反公司請假制度為由，對謝某按自動離職處理。
謝某與公司簽有正規(guī)勞動合同。經(jīng)與公司協(xié)商未果，謝某決定通過法律途徑維護其權益。公司后經(jīng)蘇州市中級人民法院調解達成協(xié)議，向謝某賠償15000元。
企業(yè)可不可以解除勞動合同
勞動者在進入企業(yè)工作的時候，應先簽訂勞動合同；在公司侵害勞動者利益的時候，勞動者首先應證明勞動關系的存在；其次應證明公司的行為違反了相關的合同約定或相關的法律規(guī)定。我國法律規(guī)定，員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。本案中，吳江某公司擅自解除與謝某的勞動關系，違反了法律的規(guī)定。
