幫工友加班受傷

王某是某工廠技工，去年3月5日，王某在廠里正準(zhǔn)備下班時，工友于某被安排加班，要求其留下幫他完成加班任務(wù)。王某礙于情面，答應(yīng)留下與其一起工作。在操作機(jī)器的過程中，由于他違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致王某的左手被壓傷致殘。于某不想賠償，想讓王某申請工傷，只是不知道幫工友加班受傷，能否按工傷待遇處理？賠償責(zé)任誰承擔(dān)？

屬于工傷的情形有哪些

按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。為此，認(rèn)定工傷的核心要素是職工所受的人身傷害和工作有關(guān)。你受傷不是在工作時間之內(nèi)，而是在下班之后。你提供幫助的事雖然是工廠安排的工作，但不是你本人的工作，而是工廠安排給王某的加班任務(wù)。綜上所述，一方面，你是在為王某提供幫助的情況下受傷，另一方面，造成你受傷的原因是王某的違章操作，他具有過錯，應(yīng)承擔(dān)你的賠償責(zé)任。據(jù)此，你的傷害不能認(rèn)定為工傷，而由王某承擔(dān)你的賠償責(zé)任。