工傷醫(yī)療期被解雇
職工因工受傷，在住院期間，遭遇解除勞動(dòng)合同，提起仲裁獲支持，云南省會(huì)澤縣人民法院依法維權(quán)。7月26日，某人民院對(duì)會(huì)澤縣人民法院審理的一起勞動(dòng)合同糾紛案件進(jìn)行了再審宣判，判決由云南弛宏鋅鍺股份有限公司在本判決生效后與鄧傳周簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并由云南弛宏鋅鍺股份有限公司在本判決生效后15日內(nèi)一次性補(bǔ)發(fā)鄧傳周自2003年4月起至2007年2月的病假工資51291.10元。
1996年3月18日，鄧傳周與云南弛宏鋅鍺股份有限公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。同年6月8日，鄧傳周在弛宏公司下屬單位工作過(guò)程中，被相距10公分的兩輛礦車(chē)擠壓，致使安全帽被擠碎，頭部受傷，經(jīng)會(huì)澤鉛鋅礦職工醫(yī)院X射線檢查，結(jié)論為無(wú)骨折。后在弛宏公司職工事故分析會(huì)上認(rèn)定為：按微傷處理。1997年3月17日，合同到期后，鄧傳周與弛宏公司一直每年續(xù)簽一次合同，至2003年3月31日雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。鄧傳周于2001年11月19日因病住院至2006年12月31出院期間，鄧傳周一直在弛宏公司下屬單位原會(huì)澤鉛鋅礦職工醫(yī)院住院治療。2002年，鄧傳周在原住院醫(yī)院的建議下到昆明醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院住院治療，經(jīng)該院診斷為焦慮性神經(jīng)癥、腦外傷綜合癥。2005年、2006年、2007年都經(jīng)該院診斷為焦慮性神經(jīng)癥、腦外傷綜合癥。鄧傳周在住院期間未交納過(guò)任何費(fèi)用，是憑單位出示的臨時(shí)工傷證明入住。2002年1月，鄧傳周的工資是按工傷工資領(lǐng)起的。2003年3月31日合同期滿(mǎn)后，弛宏公司通知鄧傳周終止勞動(dòng)合同關(guān)系，但只是電話通知，并沒(méi)有辦理相關(guān)的手續(xù)，也未送達(dá)任何書(shū)面通知，鄧傳周一直在會(huì)澤鉛鋅礦職工醫(yī)院住院治療至2006年12月31日。2005年7月，會(huì)澤鉛鋅礦職工醫(yī)院改制變更為會(huì)澤縣第二人民醫(yī)院。
2007年2月8日，鄧傳周向會(huì)澤縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)與弛宏公司工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，2007年8月3日，該仲裁委員會(huì)作出{2007}會(huì)勞仲字第2號(hào)裁決書(shū)，裁決由被訴人與申訴人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人2003年4月起至今的病假工資。弛宏公司對(duì)本裁決不服，于2007年8月20日向法院提起訴訟。
工傷醫(yī)療期享有的權(quán)利有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第20條第2款“勞動(dòng)者在同一用人單位工作已滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！币蚪獬蛑兄箘趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日，為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。弛宏公司不能提供證據(jù)證明在2003年3月31日合同到期后，鄧傳周收到中止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，故2007年2月8日向會(huì)澤縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，弛宏公司主張本案已超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效，本院不予支持。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)處延續(xù)至醫(yī)療期期滿(mǎn)時(shí)為止。2001年11月19日至2006年12月31日，鄧傳周一直在原會(huì)澤鉛鋅礦職工醫(yī)院住院治療，鄧傳周在醫(yī)療過(guò)程中，依法不得終止勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鄧傳周出院時(shí)止。會(huì)澤縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出{2007}會(huì)勞仲字第2號(hào)裁決并無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第20條第2款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?）》第1條第2款之規(guī)定，法院作出前述判決。
一審判決書(shū)送達(dá)后，弛宏公司不服向曲靖中院提起上訴，曲靖中院依法組成合議庭進(jìn)行審理。經(jīng)曲靖中院審理認(rèn)為，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，據(jù)此，判決駁回上訴，維持原判。弛宏公司對(duì)終審判決不服，向云南省人民檢察院申請(qǐng)抗訴，2009年8月25日，云南省人民檢察院向云南省高級(jí)人民法院提出抗訴，2009年12月19日以（2009）云高民抗字第282號(hào)民事裁定書(shū)，指令曲靖中院再審，曲靖中院再審認(rèn)為，原一、二審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確?？乖V機(jī)關(guān)針對(duì)抗訴理由也未提供證據(jù)證實(shí)，因此，抗訴機(jī)關(guān)的抗訴理由不能成立。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第186條第1款，第153條第1款第1項(xiàng)以及最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法審決監(jiān)督程序若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定，依法作出前述判決。
