開了病假單但沒有請(qǐng)假

章某2009年10月8日進(jìn)入上海某公司工作，雙方先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限為2013年1月2日至2015年1月1 日。公司《員工守則》規(guī)定：“未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，或雖遞交請(qǐng)假單，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以及請(qǐng)假逾期不歸者，均按曠工處理。曠工連續(xù)三天者，作除名處理?！薄秵T工守則》在新員工入職時(shí)便人手一冊(cè)。2012年12月4日，章某于醫(yī)院就診為腰突癥，醫(yī)生開具病假證明，建議休息15天，張某隨即在家休息。12月7日，公司電話聯(lián)系張某，稱其未提交病假已三天，催促其提交病假單，否則按曠工處理。張某于當(dāng)日提交了病假單。12月19日，張某再次就診，醫(yī)生開具病假證明，再次建議休息15天。張某隨即在家休息，未告知公司，也未向公司辦理病假手續(xù)。12月24日，公司張貼通告，以章某自該月19日起未辦請(qǐng)假手續(xù)、擅自不來(lái)上班，構(gòu)成連續(xù)曠工三天以上為由，依據(jù)《員工守則》對(duì)其給予除名處理。章某認(rèn)為其在家休息系病假，并非曠工；且病假是連續(xù)的，該公司是知曉的，公司系違法解除勞動(dòng)合同。遂申請(qǐng)仲裁，要求公司支付12月的工資以及違法解除的賠償金。

公司能否開除職工

章某在第一次休病假的過(guò)程中已經(jīng)存在程序違規(guī)的問(wèn)題，經(jīng)公司提醒方才補(bǔ)足了請(qǐng)假手續(xù)。在第二次休病假的過(guò)程中，章某雖手握醫(yī)院出具的病假單，仍不按照公司規(guī)章制度的要求辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。在《員工守則》有明確規(guī)定，且公司已經(jīng)善意告知的情況下，認(rèn)定章某系連續(xù)曠工已超3天并無(wú)不妥。正如二審法院所言，當(dāng)章某于2014年12月19日再次就診，醫(yī)療機(jī)構(gòu)又出具“醫(yī)療證明”后，章某理應(yīng)告知該公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。然而盡管章某持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的“醫(yī)療證明”，但此一事實(shí)并不能替代、免除其作為勞動(dòng)者應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)的義務(wù)。因此，章某在未告知公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的情形下，也未至該公司提供勞動(dòng)的做法，顯然違反了該公司的規(guī)章制度。