入職被收3000元押金

孫女士說，她2014年2月份應(yīng)聘到單位做業(yè)務(wù)員。入職后被告知，單位要為員工統(tǒng)一定制工裝，并辦理社保、手機(jī)集團(tuán)號等，所以會(huì)從工資中扣除部分押金。前三個(gè)月，單位共扣除了孫女士3000元押金，并為她開具了押金條。

試用期過后，孫女士和單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。但是，簽訂合同后，單位遲遲沒有按照約定為孫女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

今年8月份，孫女士通過朋友介紹，向單位辭職后跳槽到另外一家單位工作。但是，當(dāng)她去索要3000元押金時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人卻稱，因?yàn)閷O女士單方面提出辭職，所以押金不予返還。

這讓孫女士有些郁悶，她想知道，單位的做法是否合法，自己應(yīng)該如何維權(quán)？

辭職時(shí)單位不退押金咋辦

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

由于就業(yè)形勢緊張，有些單位為了防止員工隨意離職等情況，往往會(huì)向員工收取押金、保證金等。處于相對弱勢的求職者面對這些不合理要求，往往只能屈從。

求職者在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)注意保留收據(jù)等相關(guān)證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

孫女士的單位從其工資中扣除押金，并且不予退還的做法已經(jīng)違法。