哺乳期女子連遭三次換崗拒絕執(zhí)行
練女士是渝中區(qū)人，在重慶某公司從事銷售內勤工作，她與公司簽的勞動合同期至2014年3月26日。
2012年2月，練女士開始休產假并于同月29日生下一女。同年5月31日，練女士休完產假欲返回公司上班。但讓她沒想到的是，公司告訴她，她的崗位已被其他人代替了。
2012年6月14日，公司安排練女士從事審價工作，練女士不同意該崗位調整安排，未去公司上班。2012年6月15日，公司安排練女士從事成本核算，練女士不同意該崗位調整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司再次安排練女士從事庫房管理工作，練女士不同意該崗位調整安排，仍未去公司上班。
同年6月27日，公司以練女士連續(xù)曠工為由，解除了與練女士的勞動關系。
公司能否將其開除
2012年12月24日，練女士向南岸區(qū)法院起訴，請求判決公司單方解除勞動合同違法，并賠償自己3。1萬余元損失。
庭審中，重慶某公司辯稱，公司對練女士工作崗位進行合理調整，練女士不服從公司工作安排嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同合法，不需要支付其賠償金。
一審法院認為，練女士的哺乳期應為2012年2月29日至2013年3月1日。婦女在哺乳期內，任何單位不得降低女職工的工資，辭退女職工，或單方解除勞動合同。重慶某公司作為用人單位，沒有證實對練女士的三次調整崗位得到了練女士同意，違反了法律法規(guī)的規(guī)定。公司單方解除練女士勞動合同的行為，屬于違法解除。
據(jù)此，法院一審判決：重慶某公司支付練女士違法解除勞動合同經濟賠償金24300元。重慶某公司不服一審判決，向市五中院提起上訴。日前，市五中院二審判決駁回上訴，維持原判。
