員工入職未告知曾患病

2014年，小林與一家酒店簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定，小林的工作崗位是酒店的大廚助理一職。最近，在一次工作中，小林因?yàn)樘嫱麓虮Р黄?，言語上頂撞了酒店經(jīng)理王某，于是王經(jīng)理便想要解雇小林。王經(jīng)理在與其他廚師助理的聊天中得知，小林在進(jìn)酒店工作前曾經(jīng)患過肺炎，于是王經(jīng)理便以小林在入職前曾患肺炎為由要求解雇小林，因?yàn)榫频暝谡衅笍V告中明確要求應(yīng)聘者必須“身體健康，且無任何影響工作的身體疾病”，然而小林在應(yīng)聘時(shí)并沒有如實(shí)告知自己曾經(jīng)患過肺炎一事，侵犯了酒店的知情權(quán)，屬于欺詐行為，因此，酒店有權(quán)解除與小林的勞動(dòng)合同。

酒店能否將其解雇

公司是不可以單方面解除勞動(dòng)合同的。盡管《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！币簿褪钦f，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知的義務(wù)。這是否意味著勞動(dòng)者必須事無巨細(xì)地將所有的情況都告知用人單位呢？顯然不是，勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，而對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的內(nèi)容，是沒有義務(wù)加以告知的。

本案中，小林雖然曾經(jīng)患過肺炎，但在接受治療后，小林完全康復(fù)，并且醫(yī)生也表示，其康復(fù)之后完全可以從事與后廚有關(guān)的工作，可見，小林曾經(jīng)患過肺炎一事對(duì)他從事大廚助理一職是沒有任何影響的，即小林曾經(jīng)患過肺炎一事與履行勞動(dòng)合同本身并無任何直接關(guān)聯(lián)。