一人雙職遭解雇

劉輝在贛州注冊(cè)了獨(dú)資企業(yè)某科技有限公司，趙明是該公司的員工，雙方勞動(dòng)合同簽至2014年2月。自2009年3月18日起贛州某科技有限公司一直為趙明等企業(yè)員工繳納社保至2012年2月。

2012年2月，興國某科技公司成立，劉輝為副董事長。趙明應(yīng)劉輝的推薦與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資為每月8000元，發(fā)放至同年8月份。后雙方產(chǎn)生糾紛，同年11月10日，興國某科技公司以趙明曠工為由通知趙明解除勞動(dòng)合同。故趙明和興國某科技公司分別以對(duì)方為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)作出裁決：興國某科技公司一次性支付趙明2012年9月的工資8000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金15250元、報(bào)銷差旅費(fèi) 1666元。

用人單位解約需不需要賠償

法院認(rèn)為，雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。

雖然趙明與興國某科技公司簽訂勞動(dòng)合同在其與贛州科技公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋》（三）第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，上述勞動(dòng)者產(chǎn)生了雙重勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求在新用人單位享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，法院應(yīng)予支持。