一人雙職遭解雇

劉輝在贛州注冊了獨資企業(yè)某科技有限公司，趙明是該公司的員工，雙方勞動合同簽至2014年2月。自2009年3月18日起贛州某科技有限公司一直為趙明等企業(yè)員工繳納社保至2012年2月。

2012年2月，興國某科技公司成立，劉輝為副董事長。趙明應(yīng)劉輝的推薦與該公司簽訂了勞動合同，工資為每月8000元，發(fā)放至同年8月份。后雙方產(chǎn)生糾紛，同年11月10日，興國某科技公司以趙明曠工為由通知趙明解除勞動合同。故趙明和興國某科技公司分別以對方為被申請人，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出裁決：興國某科技公司一次性支付趙明2012年9月的工資8000元、違法解除勞動合同賠償金15250元、報銷差旅費 1666元。

用人單位解約需不需要賠償

法院認為，雙重勞動關(guān)系指一個勞動者同一時期與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》理論，勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動法律關(guān)系，由該用人單位為其繳納社會保險、建立人事檔案。

雖然趙明與興國某科技公司簽訂勞動合同在其與贛州科技公司勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋》（三）第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。因此，上述勞動者產(chǎn)生了雙重勞動關(guān)系，并請求在新用人單位享受《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，法院應(yīng)予支持。