女子懷孕后休假被開除
2005年，戴某到某珠寶公司設(shè)在武廣的專柜任營業(yè)員，2010年雙方簽訂勞動合同，戴某被聘為店長。2012年9月，醫(yī)生建議前來進(jìn)行孕檢的戴某休息一個月，她便通過電話向公司請假。之后兩個月，戴某又接受醫(yī)生建議休假未上班，后于次年1月產(chǎn)下一女。
同年3月，公司突然發(fā)來通知函，稱戴某自2012年10月起未辦理請假手續(xù)和工作交接，擅自離崗長期曠工，故根據(jù)公司制度將其開除。2014年8月，戴某申請仲裁，要求公司支付其請假至開除期間的工資22050元，及違法解除勞動合同賠償金41650元，獲部分支持。后公司不服，向江漢區(qū)法院起訴。
能不能向公司索賠
根據(jù)2012年4月18日實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。本案中，戴某第一次采用電話請假的方式，得到公司認(rèn)可，說明公司自身并未嚴(yán)格要求按規(guī)定執(zhí)行。因此在戴某符合病假條件且正處于產(chǎn)假期間，公司以其曠工為由將其開除，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的相應(yīng)后果。
