員工私下打聽工資
朱某系蘇州工業(yè)園區(qū)某機電技術公司員工，該公司《員工手冊》中規(guī)定薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問、議論其他員工的薪酬，如果違反規(guī)定，公司可視情節(jié)輕重及影響范圍對其進行警告、處罰、扣除獎金或開除處理。朱某知曉《員工手冊》內(nèi)容。
某天，該機電技術公司總經(jīng)理聽其他員工反映朱某曾向其他員工泄露自己薪酬，多次詢問他人工資情況。2013年2月，機電技術公司向朱某發(fā)出開除通知，認為朱某嚴重違反公司規(guī)定，多次透露個人收入狀況等相關保密信息，對公司及員工團隊造成重大不良影響及后果。故對朱某作出開除的處罰。
朱某以某機電技術公司違法解除其勞動合同為由申請仲裁，請求裁決某機電技術公司支付違法解除勞動合同賠償金22782元，經(jīng)仲裁裁決不予支持。朱某訴至法院。經(jīng)法院多次調(diào)解，該機電技術公司向朱某支付經(jīng)濟補償金1.5萬元。
能否以泄露薪資信息為由開除員工
本案機電技術公司在《員工手冊》中規(guī)定泄露薪資系嚴重違反規(guī)章制度的行為，并規(guī)定視情節(jié)輕重可采取從輕到重直至開除的處罰，該制度本身雖經(jīng)過合法程序制定，也向員工進行過告知，但是關于泄露薪資認定標準規(guī)定較為主觀，泄露事實較難掌握，情節(jié)輕重難以衡量，不具操作性，容易成為用人單位任意解除勞動合同的借口；且限制勞動者談論薪資違反了訂立勞動合同的公平原則，侵害了公民言論自由，對員工過于嚴苛，應當認定無效。該機電技術公司在聽其他員工反映朱某存在泄露薪資的情況下采取解除勞動合同的行為，已構成違法解除勞動合同。
本案在審理中，法院與用人單位進行了溝通，指出其解除勞動合同依據(jù)與程序上的不合法之處，經(jīng)多次調(diào)解，機電技術公司同意向朱某支付相應數(shù)額的經(jīng)濟補償金，有效維護了勞動者的合法權益。
