學歷造假被辭
電視大學?？茖W歷的彭先生在向上海某機械有限公司提交履歷時弄虛作假，使自己搖身成了上海財經(jīng)大學本科畢業(yè)生。2011年11月，彭先生成功應聘入該公司擔任營業(yè)部部長，月薪人民幣8000元。2013年9月，公司發(fā)現(xiàn)后，以彭先生申報的履歷有假、所提供的上海財經(jīng)大學本科學歷是偽造的為由解除了與彭先生的。2013年9月，彭先生向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請，要求公司支付1.2萬余元作為的經(jīng)濟補償。2014年1月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，由公司向彭先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1.2萬余元。公司不服訴至法院，稱彭先生2005年應聘時向公司提供虛假學歷，致使公司與其簽訂待遇優(yōu)厚的勞動合同，公司依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。
單位需不需要支付經(jīng)濟補償
一審法院經(jīng)審理，判決對彭先生要求公司支付1.2萬余元解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持。彭先生不服，向二審法院提起上訴。二審法院認為，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。經(jīng)查證，彭先生向公司提供的確為假文憑。因此，公司以彭先生隱瞞真實學歷，雙方簽訂的勞動合同無效為由，在此情況下無須向彭先生支付任何經(jīng)濟補償。
