農(nóng)民工在工作時受傷

劉某在一家企業(yè)打工已三年，去年9月在搬運(yùn)貨物時不慎被砸傷腳，現(xiàn)已醫(yī)好，但行走很不便。劉某向單位領(lǐng)導(dǎo)提出工傷認(rèn)定申請時，公司經(jīng)理說，劉某與公司一直未簽訂勞動合同，是公司的臨時工，所受的損失不屬于工傷。劉某感到不平，覺得農(nóng)民工在工作中受傷應(yīng)該享受工傷待遇。

農(nóng)民工能否享受工傷待遇

我國《勞動法》規(guī)定建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但在實(shí)踐中，用人單位和勞動者卻常常由于某種原因沒有簽訂合同，但卻已形成事實(shí)勞動關(guān)系。但是，勞動者享受工傷保險待遇并不以簽訂勞動合同為前提。我國《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。你在這家企業(yè)打工三年，已形成事實(shí)的勞動關(guān)系，經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)。你在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

但是工傷認(rèn)定申請有一定期限，還要依程序辦理一定手續(xù)。一般說來，用人單位應(yīng)在事故傷害之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出的，工傷職工或直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。