職工在工作時(shí)被電擊單位不認(rèn)是工傷

錫城某有限公司的職工唐某在工作時(shí)遭到電擊，后被診斷為竇性節(jié)律、ST-T改變、心肌損傷。唐某后來(lái)向有關(guān)部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是該公司否定了唐某觸電的事實(shí)。最后，勞動(dòng)部門根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定唐某為工傷，作出了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。公司對(duì)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》不服，向政府申請(qǐng)行政復(fù)議。嗣后政府維持了工傷認(rèn)定決定。

唐某系錫城某有限公司的職工，2006年7月1日上午9時(shí)30分許，唐某在公司工作時(shí)感覺(jué)被電麻了一下，當(dāng)時(shí)感覺(jué)有些不適，后經(jīng)診治診斷為“竇性節(jié)律、ST-T改變、心肌損傷”。2006年8月，唐某以該公司職工的名義向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但該公司否認(rèn)唐某在其公司有觸電事實(shí)。2006年10月，勞動(dòng)部門提請(qǐng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，2007年4月，該鑒定委員會(huì)作出了鑒定結(jié)論，電擊傷可以引起心臟竇性節(jié)律、ST-T改變、心肌損傷。公司不服上述結(jié)論，向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，后省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論與市鑒定委員會(huì)的結(jié)論一致，2008年1月，勞動(dòng)部門根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定唐某為工傷，作出了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。公司對(duì)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》不服，向政府申請(qǐng)行政復(fù)議。嗣后政府維持了工傷認(rèn)定決定。該公司仍不服，于2008年5月向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷勞動(dòng)部門作出的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。

工傷的情形有哪些

法院在開(kāi)庭審理時(shí)，原告某有限公司訴稱，根據(jù)當(dāng)天與唐某一起工作的同事證明，當(dāng)時(shí)根本沒(méi)有發(fā)現(xiàn)唐某被電擊及送醫(yī)院治療之事，唐某一直工作到中午下班，然后請(qǐng)假回家吃飯。在當(dāng)天公司的電工曾檢查過(guò)車間設(shè)備和線路，不存在漏電現(xiàn)象，與唐某一起工作的其他工人也未發(fā)生被電擊的情況。雖然鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論為電擊傷可以引起心肌損害及相應(yīng)心電圖改變，但該鑒定結(jié)論只能證明唐某受傷可能是電擊所致，并不說(shuō)明唐某受電擊是在為原告工作時(shí)，故認(rèn)定唐某構(gòu)成工傷，是錯(cuò)誤的。

被告勞動(dòng)部門辯稱，本案中，由于觸電傷害屬于無(wú)形傷害的特殊性，唐某本人是無(wú)法舉證被同事看見(jiàn)觸電的事實(shí)，但從唐某當(dāng)天的病歷、單位的考勤表、單位同事的調(diào)查筆錄可以反映，唐某在當(dāng)天上午工作時(shí)確實(shí)存在“被電麻了一下”的事實(shí)，該公司否認(rèn)唐某在為其工作中受到觸電傷害的事實(shí)，但又無(wú)法提供唐某不是為其工作期間觸電的證據(jù)，應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)法院審理后認(rèn)為，本案中唐某在工作場(chǎng)所因工作原因觸電受傷，該事故傷害的情形符合法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外有證人證實(shí)，在事發(fā)當(dāng)天與唐某一起工作時(shí)，曾聽(tīng)到唐說(shuō)被電麻了一下，一位證人還看到唐某手里的鋼球差點(diǎn)翻掉，下午唐某即請(qǐng)假回去休息了；唐某提供的相關(guān)病歷，公司的《日出勤明細(xì)查詢》載明唐某在當(dāng)天下午未上班，根據(jù)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論表明電擊傷可以引起竇性節(jié)律、心電圖改變、心肌損傷。據(jù)此，以上材料可相互印證，還有被電擊傷的情形不是都能被他人看到或感覺(jué)到，只能根據(jù)當(dāng)時(shí)受傷的情況、當(dāng)事人的感覺(jué)并結(jié)合醫(yī)療診斷和鑒定來(lái)確定，被告提出的“由于觸電傷害屬于無(wú)形傷害的特殊性，唐某本人是無(wú)法舉證被同事看見(jiàn)觸電的事實(shí)”的觀點(diǎn)，法院予以采信。原告雖然提出了異議，但未提供足夠的證據(jù)證明唐受傷不是為原告公司工作時(shí)所造成，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。最終，法院維持了勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定決定。