下崗職工再次簽勞動(dòng)合同

德州市中級人民法院近日調(diào)解一起此類案件。根據(jù)調(diào)解協(xié)議，由下崗女工王云新就業(yè)的公司給付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和各種社會(huì)保險(xiǎn)金共計(jì)2萬元。

王云現(xiàn)年42歲，原系齊河縣地毯廠職工，因原單位經(jīng)營欠佳而下崗。2000年10月，她為了維持生計(jì)，又應(yīng)聘到瑞普生化公司，并在工作中多次被公司評為明星員工。2010年4月，一個(gè)偶然機(jī)會(huì)，她查詢發(fā)現(xiàn)公司一直沒有給她繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，便書面提出解除她與瑞普生化公司之間的勞動(dòng)合同，并要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳所欠各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。她的要求遭到該公司拒絕，王云遂申請勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁委卻認(rèn)為雙重勞動(dòng)合同關(guān)系不受法律保護(hù)，裁決駁回王云的仲裁請求。

職工下崗后沒有與原單位解除勞動(dòng)合同，又與再就業(yè)單位簽訂了勞動(dòng)合同，雙重勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)受到法律保護(hù)？

雙重勞動(dòng)關(guān)系是否受保護(hù)

2010年6月底，王云向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。原審法院審理認(rèn)為，雖然王云下崗后到瑞普生化公司工作并簽訂了勞動(dòng)合同，但此前她與齊河地毯廠之間簽訂的勞動(dòng)合同并未解除或變更，故王云與瑞普生化公司所簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同，王云要求該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求，于法無據(jù)，不應(yīng)予以支持，判決駁回王云的訴訟請求。

王云不服一審判決，向德州市中級人民法院提起上訴。德州中院經(jīng)審理認(rèn)為，法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，原審判決認(rèn)為王云與瑞普生化公司所簽訂勞動(dòng)合同無效的依據(jù)不足，應(yīng)該確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，瑞普生化公司應(yīng)當(dāng)給付王云解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

今年3月28日，經(jīng)德州中院主持調(diào)解，雙方達(dá)成解決協(xié)議，瑞普生化公司給付王云解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和各種社會(huì)保險(xiǎn)金共計(jì)2萬元；王云在瑞普生化公司工作期間應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金由王云自行繳納。

主審法官楊貴孚介紹說，實(shí)踐中，由于下崗職工大量存在、國家鼓勵(lì)下崗職工再就業(yè)，下崗職工與原單位和新就業(yè)單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系即雙重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象大量存在。對于下崗職工在與原單位沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，又與新就業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，往往引起爭議。實(shí)際上，法律上并不完全禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。