工傷后企業(yè)百般推責

王某與印刷廠簽訂為期一年的勞動合同。合同約定：因工負傷待遇按國家規(guī)定享受。合同期內，王工作時右手被軋傷。企業(yè)又提出要與王某再簽有關工傷治療費的協(xié)議。具體條款有：企業(yè)一次性支付2000元，以后不再負擔其工傷費用；即日起與王某解除勞動關系。當時，王某為得 2000元而在協(xié)議書上簽了字。王某住院治療后，費用高達4000多元，無力承擔，再找企業(yè)，企業(yè)以有協(xié)議為名不予報銷。王某遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會起訴。仲裁委員會調查核實后作出裁決：雙方簽訂的關于因工負傷治療費的協(xié)議為無效協(xié)議。企業(yè)應支付王某因工負傷治療期間的費用，繼續(xù)履行勞動合同。雙方當事人服從裁決。

工傷診療費協(xié)議有沒有效

《勞動法》第十六條明確規(guī)定：“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！痹诒景钢校p方簽訂了一年勞動合同，合同中約定工傷待遇按國家規(guī)定享受?！吨腥A人民共和國勞動保險條例》第十二條又規(guī)定：“因工負傷其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費均由企業(yè)方面負擔，在醫(yī)療期間工資照發(fā)?！睋耍撈髽I(yè)應支付王某工傷治療的費用。

《勞動法》第十八條明確規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐威脅手段訂立的勞動合同均為無效合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。本案中企業(yè)與王某就工傷醫(yī)療費所簽的協(xié)議即屬于這一性質。因此，仲裁委員會定其為無效合同，是完全正確的。