員工主動(dòng)離職

姜先生于2003年4月到某公司工作，2014年11月，某公司與姜先生解除了勞動(dòng)關(guān)系。姜先生稱某公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系之后，沒有按相關(guān)規(guī)定為其轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，致使其社會(huì)保險(xiǎn)中斷，失業(yè)金無(wú)法領(lǐng)取。于是申訴要求某公司為其轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、賠償2014年12月至2008年12月期間的失業(yè)金損失6000余元。某公司辯稱，曾多次通知姜先生到公司辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)，但姜先生未到單位辦理，致使單位無(wú)法為姜先生辦理檔案轉(zhuǎn)移及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，姜先生要求支付失業(yè)金損失沒有依據(jù)。于是，姜先生申請(qǐng)了仲裁。

公司是否應(yīng)該依法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款規(guī)定：“用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員的名單報(bào)戶口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，自終止、解除勞動(dòng)（聘用）或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！?/p>

也就是說(shuō)，用人單位有法定義務(wù)將已解除勞動(dòng)關(guān)系職工的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系予以轉(zhuǎn)移。本案中，某公司雖稱曾多次通知姜先生辦理轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但未提交證據(jù)對(duì)其說(shuō)法予以證明，仲裁委不予采信，某公司應(yīng)為姜先生轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。