職工主動解除勞動合同

早在2004年2月，王某應(yīng)聘到某公司工作，2014年12月，王某因個人原因向單位提出解除勞動合同，要求單位支付其未休年休假的工資，但用人單位認為是王某主動提出解除勞動合同的，不同意支付其未休年休假工資。為此，王某申訴至開發(fā)區(qū)勞動仲裁委。

公司應(yīng)否支付未休年休假工資

開發(fā)區(qū)勞動仲裁委接訴后，公開開庭審理了此案。庭審中，王某認為自己當年度未休帶薪年休假，公司應(yīng)支付未休年休假工資，而某公司當庭辯解說王某是主動辭職的，不同意支付未休年休假工資。

經(jīng)過審理，開發(fā)區(qū)勞動仲裁委認為，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定，“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！彪m然是勞動者主動提出解除勞動合同的，但用人單位也應(yīng)當在解除或者終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬，故仲裁委依法裁決該單位支付給王某未休年休假工資2379元。