提前解除勞動合同

年過半百的張某與一家公司解除勞動關系后，由于沒有專長，一直未能找到新的工作。一家公益性單位了解張某的家庭困難后，出于照顧，讓張某擔任了公共場所協(xié)管員，工資來源于政府的扶持資金。如今，因張某所協(xié)管的公共環(huán)境發(fā)生變化，用人單位提出與其解除尚有6個月到期的勞動合同。張某表示同意，但要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，而對方以其從事的公益性崗位與其它普通崗位不同為由予以拒絕。

是否一定要給予經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ”該法明確，依照本條規(guī)定“向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，該法還就勞動者工作年限的長短明確了相應的經(jīng)濟補償，即：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

表面看來，用人單位提前解除與張某的勞動合同，理應按照張某的工作年限向其發(fā)放經(jīng)濟補償金。但是，該規(guī)定只是針對一般用人單位用工而言，就公益性崗位用工則不在其列，因為《勞動合同法實施條例》第12條規(guī)定：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 ”

公益性崗位是指由政府出資扶持、社會統(tǒng)籌資金，用來優(yōu)先安置就業(yè)困難人員就業(yè)而設立的從事公共利益管理和服務的崗位。與公益性崗位用工相對應，一般用人單位用工都具有營利性質，招工對勞動者實行擇優(yōu)錄取競爭上崗，不存在優(yōu)先安置、政策扶持性質。這實際上也是公益性崗位用工同一般用人單位用工的根本區(qū)別。故張某能否獲得經(jīng)濟補償金，關鍵在于張某是否具有從事公益性崗位工作的法律特征。而張某的工資來源于政府的扶持資金，擔任公共場所協(xié)管員工作，明顯具有公益屬性，即不能適用《勞動合同法》有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。