提前解除勞動(dòng)合同

年過半百的張某與一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，由于沒有專長(zhǎng)，一直未能找到新的工作。一家公益性單位了解張某的家庭困難后，出于照顧，讓張某擔(dān)任了公共場(chǎng)所協(xié)管員，工資來源于政府的扶持資金。如今，因張某所協(xié)管的公共環(huán)境發(fā)生變化，用人單位提出與其解除尚有6個(gè)月到期的勞動(dòng)合同。張某表示同意，但要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對(duì)方以其從事的公益性崗位與其它普通崗位不同為由予以拒絕。

是否一定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ”該法明確，依照本條規(guī)定“向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，該法還就勞動(dòng)者工作年限的長(zhǎng)短明確了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

表面看來，用人單位提前解除與張某的勞動(dòng)合同，理應(yīng)按照張某的工作年限向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該規(guī)定只是針對(duì)一般用人單位用工而言，就公益性崗位用工則不在其列，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第12條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 ”

公益性崗位是指由政府出資扶持、社會(huì)統(tǒng)籌資金，用來優(yōu)先安置就業(yè)困難人員就業(yè)而設(shè)立的從事公共利益管理和服務(wù)的崗位。與公益性崗位用工相對(duì)應(yīng)，一般用人單位用工都具有營(yíng)利性質(zhì)，招工對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行擇優(yōu)錄取競(jìng)爭(zhēng)上崗，不存在優(yōu)先安置、政策扶持性質(zhì)。這實(shí)際上也是公益性崗位用工同一般用人單位用工的根本區(qū)別。故張某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵在于張某是否具有從事公益性崗位工作的法律特征。而張某的工資來源于政府的扶持資金，擔(dān)任公共場(chǎng)所協(xié)管員工作，明顯具有公益屬性，即不能適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。