員工還在醫(yī)療期內(nèi)
2014年4月1日，謝某因病住院治療，向公司部門主管請(qǐng)病假1個(gè)月，后因手術(shù)需臥床恢復(fù)數(shù)月，謝某又口頭續(xù)假兩個(gè)月。2014年5月29日，該公司發(fā)出公告以謝某請(qǐng)假逾期未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)，違反公司請(qǐng)假制度為由，對(duì)謝某按自動(dòng)離職處理。
謝某與公司簽有正規(guī)勞動(dòng)合同。經(jīng)與公司協(xié)商未果，謝某決定通過(guò)法律途徑維護(hù)其權(quán)益。公司后經(jīng)蘇州市中級(jí)人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議，向謝某賠償15000元。
企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)工作的時(shí)候，應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同；在公司侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候，勞動(dòng)者首先應(yīng)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在；其次應(yīng)證明公司的行為違反了相關(guān)的合同約定或相關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)法律規(guī)定，員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，吳江某公司擅自解除與謝某的勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律的規(guī)定。
