合同解除前患職業(yè)病

2006年8月，被告冉宏偉到原告銻業(yè)公司從事井下管理帶領(lǐng)班爆破工作，負責(zé)本班組安全、生產(chǎn)、工資結(jié)帳等。原告工作期間，雙方僅于2009年1月1 日簽訂了為期一年的勞動合同。2013年6月19日，原告書面通知解除與被告的勞動關(guān)系，被告簽字同意。在雙方簽字解除勞動關(guān)系前，被告因身體不適，分別于2013年2月29日至4月26日到廣西工人醫(yī)院診斷治療，初診為矽肺壹期。

因就工傷保險待遇賠償相關(guān)問題協(xié)商未果，2014年4月18日，被告向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，請求解除與原告的勞動關(guān)系及賠償工傷保險相關(guān)待遇。2014年6月17日，由于原告無正當(dāng)理由拒不到庭參加仲裁，該仲裁機構(gòu)依法缺席仲裁，解除原告與被告的勞動合同關(guān)系；由原告一次性支付各項工傷保險待遇、解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計161661.19元給被告。原告收到裁決書后不服，于規(guī)定時間內(nèi)向法院提起訴訟。

公司應(yīng)不應(yīng)該作出賠償

被告所患的職業(yè)病，已經(jīng)南丹縣人社部門認定為工傷，并經(jīng)河池市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘七級，原告應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，支付工傷保險待遇、解除勞動合同經(jīng)濟補償金給被告。因原、被告均未能提供證據(jù)證明被告患職業(yè)病前12個月的平均工資是每月平均3000元。因此，在計算被告的傷殘柒級工傷保險待遇時，應(yīng)以2012年河池市在崗職工平均工資29724元計為被告本人工資。

被告于2006年8月到原告單位工作至2013年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關(guān)系，被告簽字同意時止，被告在原告單位工作已有七年，原告應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》之有關(guān)規(guī)定，支付給被告七個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。關(guān)于停工留薪期內(nèi)工資，因被告僅住院93天，故由原告按2個月工資支付停工留薪期內(nèi)工資給被告。