用虛假簡歷應(yīng)聘

一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。小李覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但也適應(yīng)該項(xiàng)工作，于是假造了本科文憑，并偽造了從業(yè)簡歷到該公司應(yīng)聘。結(jié)果被該公司招用，并簽訂了勞動合同。此后，小李的工作一直做得還不錯。但不久后，公司發(fā)現(xiàn)他用虛假簡歷應(yīng)聘，于是單方解除了與他的勞動合同。公司的做法對嗎？

用人單位是否有權(quán)解除勞動合同

公司的做法并無不妥。一方面，小李未對公司如實(shí)告知是對自己義務(wù)的違反?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危險、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！奔从萌藛挝缓蛣趧诱呔腥鐚?shí)告知的義務(wù)，而小李在公司就招聘對象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。另一方面，小李通過欺詐而與公司簽訂的勞動合同無效。欺詐是指以使對方發(fā)生錯誤認(rèn)識為目的的故意行為。

本案中，小李以假文憑、偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，導(dǎo)致公司發(fā)生認(rèn)識上的錯誤而與他簽訂勞動合同。而《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，其訂立的勞動合同無效或者部分無效?！币簿褪钦f，小李與公司的勞動合同從一開始時起，便不具有法律約束力。再一方面，公司有權(quán)單方解除與小李的勞動合同。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條第六款規(guī)定：“勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以與勞動者解除固勞動合同。”即針對這類情形，法律已經(jīng)賦予公司單方解除合同的權(quán)利。