違反法定程序解除合同

朱某在某公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售。2014年5月，他因病，未履行請(qǐng)假手續(xù)就在家休息了15天。公司得知后，經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究，認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，決定解除勞動(dòng)合同。他不服遂申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

朱某認(rèn)為，自己沒有請(qǐng)假就休息有錯(cuò)，但公司不能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。況且公司制定的規(guī)章制度既未向全體職工公示，也未向本人告知。因此，該規(guī)章制度沒有約束力。另外，公司單方解除其勞動(dòng)合同，未將事由通知工會(huì)，征求意見?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼?，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其賠償金。

需不需要支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但該公司制定的規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未向全體職工公示或者告知，不符合上述法律規(guī)定。

另一方面，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。而在本案中，公司解除朱某的勞動(dòng)合同，未將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，因此，該公司單方解除朱某的勞動(dòng)合同，屬于程序違法。