違反法定程序解除合同

朱某在某公司負責(zé)產(chǎn)品銷售。2014年5月，他因病，未履行請假手續(xù)就在家休息了15天。公司得知后，經(jīng)廠務(wù)會研究，認定其嚴重違反單位規(guī)章制度，決定解除勞動合同。他不服遂申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

朱某認為，自己沒有請假就休息有錯，但公司不能以嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。況且公司制定的規(guī)章制度既未向全體職工公示，也未向本人告知。因此，該規(guī)章制度沒有約束力。另外，公司單方解除其勞動合同，未將事由通知工會，征求意見?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍緦儆谶`法解除勞動合同，應(yīng)支付其賠償金。

需不需要支付賠償金

《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。但該公司制定的規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也未向全體職工公示或者告知，不符合上述法律規(guī)定。

另一方面，依據(jù)《勞動合同法》第43條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。而在本案中，公司解除朱某的勞動合同，未將解除勞動合同的事由通知工會，因此，該公司單方解除朱某的勞動合同，屬于程序違法。