員工隱婚入職
2014年2月，朱小姐到某公司應(yīng)聘職位，考慮到招聘信息中要求女性為未婚，故在填寫求職表時選擇了“未婚”一欄。當(dāng)招聘人員問及其婚姻狀況時，朱小姐同樣聲稱自己未婚。之后，該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動合同，入職三個月后，朱小姐卻懷孕了，公司得知此事后，決定與朱小姐解除勞動合同。
公司認(rèn)為，朱小姐故意隱瞞婚姻狀況的行為屬于欺詐行為，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，以欺詐等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同是無效的；除此之外，公司的規(guī)章制度也規(guī)定，員工在入職時應(yīng)當(dāng)如實填寫入職登記表，不得隱瞞自己的真實信息，否則公司有權(quán)解除勞動合同?；谶@兩點，公司認(rèn)為有權(quán)解除與朱小姐的勞動合同。
單位可否解除勞動合同
律師認(rèn)為公司是無權(quán)這樣做的。
第一，《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。該公司在招聘女職員時，沒有崗位的特殊性，卻要求入職的女性為未婚，這對已婚的女性是不平等的，屬于性別歧視，可見招聘所設(shè)定的“女性未婚”這一條件是違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)屬于無效條款。
第二，《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，辭退女職工，單方解除勞動合同；《勞動合同法》第42條也規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這“三期”內(nèi)，用人單位不得按相關(guān)條款解除勞動合同。國務(wù)院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》也有同樣的規(guī)定。因此，公司不能因為朱小姐懷孕而單方面解除勞動合同。
