內(nèi)退職工找了份新工作

2013年5 月6日，沈先生在某國(guó)營(yíng)機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)由該廠繼續(xù)繳納。2013年7月11日，沈先生另謀職業(yè)，進(jìn)入一家科技公司工作，并擔(dān)任副經(jīng)理職務(wù)。2014年12月29日，該科技公司召開職工大會(huì)，就解除與沈先生勞動(dòng)關(guān)系一事征求其意見，沈先生表示同意。次日，沈先生與公司辦理了工作移交手續(xù)。后沈先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決該科技公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同可否獲補(bǔ)償金

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，沈先生在原單位辦理了內(nèi)退手續(xù)，但社會(huì)保險(xiǎn)仍由該廠繳納，雙方勞動(dòng)關(guān)系一直存在。后沈先生進(jìn)入一家科技公司工作，雙方之間用工關(guān)系自入職之日起建立。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?？梢?，最高人民法院司法解釋將此類人員與新用人單位之間的用工關(guān)系定性為勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，該科技公司就解除勞動(dòng)合同一事征求沈先生意見時(shí)，沈先生表示同意，且于第二天辦理了工作交接，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方未就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行特別約定，故根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十六條規(guī)定，該科技公司應(yīng)向沈先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，仲裁委員會(huì)支持了沈先生的仲裁請(qǐng)求。